Правове забезпечення охорони праці - Охорона праці <?if()?>- <?endif?> - Реферати - Рефераты по охране труда, БЖД, ГО

Четвер, 19.01.2017, 16:01
Вітаю Вас Гість | RSS

Реферати з ЦО, БЖД, охорони праці

Реферати

Головна » Статті » Охорона праці

Правове забезпечення охорони праці
Курсова робота
За темою "Правове забезпечення охорони праці”

спеціальність правознавство
Зміст

Вступ    3
1. Поняття і зміст охорони праці по трудовому праву, її правове       регулювання                                                                                           5
2. Принципи правової охорони праці. Гарантії прав громадян на охорону праці                                                                                        9
3.Організація охорони праці на підприємстві. Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці.                                                  13
4. Спеціальні правила охорони праці на важких, небезпечних і   шкідливих роботах                                                                                23
5. Охорона праці жінок, молоді та осіб із зниженою працездатністю27
6. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, пов’язаних з виробництвом                            29
7. Органи нагляду і контролю за охороною праці.
Відповідальність законодавства про охорону праці    32
Висновки    48
Список літератури    53




Вступ

В Основних напрямах соціальної політики на 1997—2000 роки йдеться про необхідність реформування системи охо¬рони праці, основною метою якої є істотне зниження рівня виробничого травматизму і професійних захворювань, змен¬шення чинників шкідливого впливу на організм працюючих і вивільнення працівників з шкідливих і важких умов праці. Хоча у Основних напрямах і вживається традиційний термін "охорона праці", але по суті мова йде про охорону здоров'я та працездатності працівників.
Для цього передбачається: завершити формування сис¬теми управління охороною праці на регіональному і вироб¬ничому рівнях для підприємств, установ, організацій усіх форм власності, видів діяльності; здійснити перегляд законодав¬чих і нормативних актів з питань охорони праці з урахуван¬ням вимог нормативних актів Європейського Союзу; прийняти законодавчі акти про об'єкти підвищеної небезпеки і про безпеку промислової продукції; перейти до територі¬ально-галузевого принципу здійснення державного нагляду за охороною здоров'я в процесі праці; забезпечити стабіль¬не фінансування заходів щодо питань охорони здоров'я тощо. На жаль, деякі з цих заходів так і залишаються на папері.
Найважливіші норми щодо охорони здоров'я працівників на виробництві закріплені в Законі України "Про охорону праці" від 14 жовтня 1992 р. (Відомості Верховної Ради Украї¬ни. — 1992. — №49. - Ст. 668), у трьох главах КЗпП (глава XI "Охорона праці", глава XII "Праця жінок", глава ХІІІ "Праця молоді"), а також у підзаконних актах — положеннях, пра¬вилах. інструкціях, актах соціального партнерства, локаль¬них нормативно-правових актах.
Трудове право України є однією з провідних галузей у системі права, яка нарівні з іншими галузями перебуває в стадії реформування під впливом соціально-економічних відносин, що формуються.
У цей час трудове право в промислове розвинених краї¬нах світу визнається однією з головних галузей права. І це зрозуміло, оскільки саме в сфері застосування праці, де ство¬рюються матеріальні й духовні блага, знаходиться зона пере¬плетіння життєво важливих інтересів різних соціальних груп, інтересів державних, суспільних і особистих, приватних. Від методів правового регулювання праці багато в чому зале¬жить суспільний спокій і відчуття обопільного порозуміння між суб'єктами трудових правовідносин. Це сфера, в якій задіяно найбільше число членів суспільства. А тому вона за¬слуговує на особливо пильну увагу держави.
Не випадково в Основних напрямах соціальної політи¬ки на 1997—2000 роки, затверджених Указом Президента України від 18 жовтня 1997 р. №1166/97 (Урядовий кур'єр. — 1997. — 30 жовтня) багато уваги приділено питанням охорони.

..........
...........

Висновки

При вивченні теми необхідно з'ясувати зміст інституту охорони праці. Потрібно розрізняти охорону праці в широ¬кому значенні — як сукупність соціально-економічних, ор¬ганізаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних та інших заходів в поєднанні з правовими нормами і охорону праці у вузькому значенні, — як інсти¬тут трудового права.  Цей інститут містить в собі як норми, закріплені в Консти¬туції України, КЗпП України, Законі України від 14 жовт¬ня 1992 р. "Про охорону праці", так і в підзаконних актах — положеннях, правилах, інструкціях, локальних нормативних актах і угодах про охорону праці.
Метою цих актів є створення правового механізму для реалізації конституційного права на працю в здорових і не¬безпечних умовах, а також на отримання інформації про стан умов праці, про можливий ризик ушкодження здо¬ров'я та ін.
Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на виробництві покладається на власника або уповноважений ним орган. Фінансування охорони праці здійснюється власником. Працівник не несе ніяких витрат на заходи що¬до охорони праці.
Власник зобов'язаний створити в кожному структурно¬му підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охо¬рону праці. Працівник має право відмовитися від доруче¬ної роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небез¬печна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища.
Забороняється допуск до роботи осіб, що не пройшли навчання, інструктаж або перевірку знань з питань охоро¬ни праці. На власника або уповноважений ним орган по¬кладається систематичне проведення інструктажу (навчан¬ня) працівників з питань охорони праці, протипожежної безпеки.
Власник зобов'язаний за свої кошти організувати про¬ведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періо¬дичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є по¬треба у професійному доборі, а також щорічного обов'яз¬кового медичного огляду осіб віком до 21 року. Обов'язкові медичні огляди провадяться згідно з Положенням про ме¬дичний огляд працівників певних категорій, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31 бе¬резня 1994 р. № 45.
В роботі розкрито права та обов'язки власни¬ка підприємства, установи, організації (уповноваженого ним органу) щодо організації охорони праці; навчання працівників, проведення попереднього інструктажу з тех¬ніки безпеки і виробничої санітарії; дотримання правових розпоряджень в галузі охорони праці. Крім того, необхідно з'ясувати права та обов'язки працівників щодо дотримання правил (нормативів) охорони праці.
У законодавстві передбачене конкретне коло обов'язків працівника стосовно виконання вимог нормативних актів про охорону праці, оскільки без цього неможливо повною мірою забезпечити необхідний рівень безпеки праці на ви¬робництві.
У зв'язку з особливою правовою охороною праці осіб, які працюють на важких, шкідливих і небезпечних роботах, потрібно вивчити ст. 163—169 КЗпП, ст. 9, 10 Закону Ук¬раїни "Про охорону праці".
Трудовим законодавством передбачені особливі прави¬ла з охорони праці жінок, неповнолітніх, осіб із зниженою працездатністю, а у зв'язку з цим необхідно засвоїти зміст глав XII та XIII КЗпП України.
Охорона праці жінок здійснюється шляхом встанов¬лення Переліку важких робіт та робіт із шкідливими і не¬безпечними умовами праці, на яких забороняється засто¬сування праці жінок. Цей Перелік затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29 грудня 1993 р. № 256. Забороняється залучення жінок до робіт, пов'язаних з постійним, протягом робочої зміни, підійман¬ням і переміщенням вантажів масою понад 7 кг (див.: Гра¬ничні норми підіймання і переміщення важких речей жін¬ками, затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України від 10 грудня 1993 р. № 241). Забороняється залу¬чення жінок до робіт у нічний час, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. Законодавством про працю передбачені підвищені гарантії в галузі охорони праці вагітних жінок і жінок, які мають дітей.
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до пов¬нолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, вста¬новленими законодавством (ст. 187 КЗпП). Забороняється залучати осіб молодше вісімнадцяти років на важких робо¬тах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення важких речей, маса яких перевищує встанов¬лені для них граничні норми. Ці норми диференційовані залежно від статі та віку неповнолітніх працівників. З ме¬тою охорони здоров'я осіб до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються для них, виходячи з норм виробіт¬ку для дорослих робітників, пропорційно скороченому ро¬бочому часу для осіб, які не досягли 18 років. Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скоро¬ченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій за умови повної тривалості щоденної роботи.
Законодавством про працю встановлені й інші гарантії в галузі охорони праці жінок і осіб молодше вісімнадцяти років.
Охорона праці на підприємствах, в тому числі праці жі¬нок та неповнолітніх, забезпечується не тільки створенням безпечних і нешкідливих умов праці, а й настанням юридичної відповідальності підприємств і посадових осіб за порушення законодавства про охорону праці. Закон Украї¬ни "Про охорону праці" встановлює, що власник зобов'я¬заний відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків.
З розширенням локального та договірного засобів регу¬лювання праці повинні розширятися нагляд і контроль не тільки за застосуванням трудового законодавства і правил з охорони праці, а й за встановленням умов праці локально, а також за договорами і угодами.
Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю і охорону праці є діяльністю спеціально уповнова¬жених органів, яка направлена на захист трудових прав працівників і припинення порушень цього законодавства.
Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю здійснюють спеціально уповноважені на це органи і інспекції, які не залежать в своїй діяльності від власника або уповноваженого ним органу.
Державний нагляд за дотриманням законодавчих та ін¬ших нормативних актів про охорону праці здійснюють: Ко¬мітет по нагляду за охороною праці України; Міністерство охорони навколишнього природного середовища та ядер¬ної безпеки України; органи державного пожежного нагля¬ду управління пожежної охорони Міністерства внутрішніх справ України; органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я України. Місце¬ві державні адміністрації і місцеві ради в межах відповідної території забезпечують реалізацію державної політики в га¬лузі охорони праці, здійснюють контроль за дотриманням нормативних актів про охорону праці.
Потрібно відрізняти попереджувальний, попередній, поточний і подальший нагляд і контроль. Попереджуваль¬ний нагляд і контроль здійснюється при встановленні ло¬кальних умов праці для того, щоб локальні норми не суперечили законодавству про працю. Такий нагляд і конт¬роль також здійснюється для попередження порушень та правил охорони праці при будівництві, експлуатації вироб¬ничих споруд, введенні в експлуатацію нових об'єктів.
Попередній нагляд і контроль сприяє запобіганню по¬рушенням законодавства про працю, має місце переважно при застосуванні умов праці, які здійснюються власником спільно, за погодженням або з урахуванням думки проф¬спілкових органів чи інших уповноважених на представ¬ництво трудовими колективами органів.
Поточний нагляд і контроль спрямований на запобі¬гання порушенням законодавства про працю, виявлення допущених порушень і вживання необхідних заходів.
Подальший нагляд і контроль здійснюється при вирі¬шенні трудових спорів і виявленні вже допущених пору¬шень з метою поновлення порушених прав працівників. Подальший нагляд і контроль здійснюють органи прокура¬тури, суд.
Необхідно знати, що за порушення законодавства про охорону праці можливо застосування таких видів відпові¬дальності, як дисциплінарна, матеріальна, адміністративна і кримінальна.

Список літератури:


1.    Законодавство України про охорону праці (у трьох томах), т. 1. – Київ., 1995, 558 с.
2.    Кодекс законів України про працю//Бюлетень законодавства і юридичної практики України. – 1997. - №11-12.
3.    Конституція України: Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 черв. 1996 р. – К.: Преса України, 1997. – 80 с.
4.    Голота М.К., Симорот З.К. та ін. Науково-практичний коментар до Закону України "Про охорону праці”, К.: РВО "Поліграф книга”, 1997. – 528 с.
5.    Карпенко Д.О. Трудове право України: Курс лекцій. – К.: МАУП, 1999. – 192 с.
6.    Кобевник В.Ф. Охрана труда. – К.: Выща шк.., 1990. – 286 с.
7.    Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б.Болотіної, Г.І.Чанишевої. – К.: Т-во "Знання”, КОО, 2000. – 564 с.
8.    Хрестоматія з правознавства. (Збірник актів законодавства до занять з правознавства. Запитання та завдання для вивчення "Хрестоматії з правознавства”) – Юрінком. – Київ, 1996. – 560 с.


Категорія: Охорона праці | Додав: ohranatruda (06.08.2010)
Переглядів: 1143 | Теги: Правове забезпечення | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:

 


Перша медична допомога при ураженнях отруйними та радіоактивними речовинами, біологічними заобами.

Розслідування та облік професійних захворювань та аварій.

Разработка способов для предотвращения и локализации эндогенных пожаров в условиях АП «Шахта им. А. Ф. Засядько»

НАДАННЯ САМО І ВЗАЄМОДОПОМОГИ ПРИ ПОРАНЕННЯХ, ОПІКАХ, КРОВОТЕЧАХ, ПЕРЕЛОМАХ ТА ІНШИХ НЕЩАСНИХ ВИПАДКАХ

Нормування штучного освітлення

Влияние электромагнитных полей на человека Реферат по дисциплине безопасность жизнедеятельности



Меню сайту
Форма входу
Категорії розділу
Цівільна оборона [128]
Пожежна безпека [69]
Безпека життєдіяльності [180]
Охорона праці [292]
Пошук
Друзі сайту

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Теги
шум (3)
ЗІЗ (2)
313 (1)
дтп (1)
МНС (1)
СИЗ (1)
ЦО (1)
Надіслати СМС
 

Copyright MyCorp © 2017
Створити безкоштовний сайт на uCoz