ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЕ ТРУДА В СТРАНАХ ЗАПАДА - Охорона праці <?if()?>- <?endif?> - Реферати - Рефераты по охране труда, БЖД, ГО

Середа, 22.02.2017, 06:57
Вітаю Вас Гість | RSS

Реферати з ЦО, БЖД, охорони праці

Реферати

Головна » Статті » Охорона праці

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЕ ТРУДА В СТРАНАХ ЗАПАДА
Законодательство о безопасности и ги-гиене труда получило наибольшее развитие встранах, имеющих развитый промышленныйпотенциал. Данное законодательство включает в себя большое число правил, технико-юридических стандартов, касающихся требований к производственным помещениям,оснащению предохранительными устройствами станков и машин, сидений для рабочих, электро- и взрывобезопасности, содержаниюи эксплуатации паровых котлов, защите отрадиоактивного излучения, к пожаробезопасности, средствам индивидуальной защиты, режиму температуры и влажности, со-стоянию воздушной среды, шума и вибрации, освещенности, питьевому режиму, столовым и буфетам, санитарно-бытовым помещениям и устройствам (туалеты, душевые,раздевалки и т. п.). Установлены критерииклассификации предприятий по степени ихвредности для здоровья работающих, ответ-ственность производителей и поставщиковпроизводственного оборудования, нормы пообучению работников безопасным методамтруда.
Во многих странах имеются достаточнообоснованные с точки зрения науки и техни-ки правила, обеспечивающие поддержаниечистоты и соблюдение требований санита-рии, определяющие минимальный объемпроизводственных площадей на одного ра-ботника, конструкции лестниц, проходов ипроездов, персональных шкафов для одежды,организацию коллективных и индивидуаль-ных средств защиты от производственныхрисков. Во второй половине прошлого векапоявились нормативы, касающиеся защитыот ионизирующего и радиоактивного излу-чения. Они включают предельно допустимыедозы облучения, а также порядок хранениярадиоактивных материалов и меры по защитеработников от вредного воздействия ионизи-рующей и радиоактивной радиации; дейст-вуют нормативы предельно допустимого со-держания в воздухе вредных веществ, а так-же производственного шума в помещениях;особенно подробные и тщательно разрабо-танные нормы посвящены пожаробезопасно-сти. В ряде стран приняты законы о запретеприменения в строительстве асбеста как кан-церогенного материала.Во всех странах созданы специальныегосударственные органы, призванные обес-печивать реализацию законодательства поохране труда, технике безопасности, изда-вать соответствующие правила и стандарты,координировать работу в этой области госу-дарственных органов и неправительственныхучреждений (например, Федеральная адми-нистрация по технике безопасности и произ-водственной санитарии в США, Управлениепо технике безопасности и гигиене труда вШвеции).Хотя именно законодательство играетрешающую роль в определении норм по тех-нике безопасности и производственной сани-тарии, некоторые положения по этим вопро-сам содержатся в коллективных договорах,которые конкретизируют, а иногда и допол-няют соответствующие законодательныенормы, например, нередко регулируют про-цедурные вопросы регистрации производст-венных травм, выплаты компенсации по-страдавшим работникам и т. п.Наконец, согласно общему праву нани-матель как контрагент трудового договора,носитель определенных обязанностей в дого-ворном отношении обязан создать здоровыеи безопасные условия труда, а именно:1) обеспечивать безопасность производ-ственных помещений, оборудования, техно-логических процессов;2) снабжать работников средствами ин-дивидуальной и коллективной защиты, когдаотсутствуют гарантии безопасности произ-водственной среды;3) предоставлять работнику необходи-мую информацию и обучать его безопаснымприемам труда;4) проводить в случае необходимостимедицинские осмотры работников.Следует отметить, что указанные дого-ворные обязанности действуют независимоот обязательств по охране труда, возлагае-мых на предпринимателя законодательством,и наряду с последними. Законодательство, впринципе, допускает передачу (делегирова-ние) обязанностей работодателя (предпри-нимателя) по охране труда на руководящийсостав (менеджеров) организации. Порядоктакого делегирования различается в законахразличных стран, однако делегирование пол-ностью не освобождает предпринимателя вбольшинстве стран от договорной (граждан-ско-правовой) ответственности за нарушениеобязанности обеспечения работникам здоро-вых и безопасных условий труда.В законодательстве в той или иной фор-ме зафиксирована обязанность работниковсоблюдать инструкции по охране труда, оп-ределена мера их ответственности за безо-пасность труда. Например, во французскомзаконе о гарантиях против профессиональ-ных рисков (1991 г.) установлена обязан-ность работников в соответствии с инструк-циями, полученными от администрации, иправилами внутреннего трудового распоряд-ка заботиться о своей безопасности и своемздоровье, а также о безопасности других лиц.За нарушение этой обязанности работники вряде случаев наказываются штрафами. Вме-сте с тем в США только предпринимателивыплачивают штрафы за нарушение правилпо безопасности и гигиене труда.За последние годы во многих странахприняты меры по совершенствованию кон-троля за осуществлением и соблюдениемнорм по охране труда. В законодательствепредусмотрено обязательное или факульта-тивное создание на предприятиях служб потехнике безопасности и назначение админи-страцией лиц, которые призваны обеспечи-вать соответствующий контроль (инженерыпо технике безопасности).В концу ХХ – начале ХХI в. в сфере ох-раны труда наметился ряд новых тенден-ций:1. Увеличилось число стран, где преду-смотрено образование служб по производст-венной санитарии, назначение заводских вра-чей. В Бельгии службы здравоохранения соз-даются при наличие свыше 50 работников, а в Испании – свыше 100. В ряде европейскихстран (Дания, Швеция, Норвегия) они создаются только при наличии реальной необходи-мости, а в ряде стран работа таких служб ох-ватывает все предприятия (Бельгия, Финлян-дия, Франция). В большинстве развитых странслужбы здравоохранения финансируются засчет средств работодателя, хотя в некоторыхиз них финансирование осуществляется непо-средственно государством или через социаль-ное страхование. Но в целом даже в Европедоступ к службам здравоохранения, отве-чающим требованиям ВОЗ и МОТ, имееттолько от 20 до 50 % работников.2. Новшеством в законодательстве сталипредписания о создании на крупных и сред-них предприятиях комитетов по техникебезопасности и производственной санитарии,формируемых на двусторонней основе изпредставителей работодателя и работников иимеющих обычно консультативные функции.Членам этих комитетов предоставляется поопределенным нормативам кредит оплачи-ваемых часов. Они защищены от произволь-ных увольнений. Комитеты по технике безо-пасности и производственной санитариипланируют и координируют работу в даннойобласти, обеспечивают работников инфор-мационными материалами, обучают их безо-пасным приемам труда.В ряде стран наряду с государственнойинспекцией труда введен общественный кон-троль за охраной труда. В Дании, Финляндииработники избирают общественных инспек-торов труда; в Великобритании, Швеции ин-спекторов труда выделяют (выдвигают)профсоюзы; в ФРГ, Австрии, Испании ихназначает администрация из числа работни-ков. Британским профсоюзным инспекторамдано право расследовать причины производ-ственного травматизма, делать представле-ние администрации, защищать интересы ра-ботников в спорах, связанных с охраной тру-да, проводить периодические проверки рабо-чих мест. Администрация обязана консуль-тироваться с профсоюзными инспекторамипо вопросам гигиены и безопасности труда.Они получают оплачиваемое время для вы-полнения своих функций.Шведские делегаты по безопасноститруда представляют работников по вопросамтехники безопасности и производственнойсанитарии и ведут работу по обеспечениюбезопасных условий труда, соблюдению пра-вил производственной гигиены. Они стара-ются вовлечь в эту деятельность как можнобольше работников. Предприниматель обя-зан предоставлять делегатам по безопасноститруда необходимую информацию и докумен-ты. Если определенная производственнаяоперация создает серьезную опасность дляжизни и здоровья работника, а работодательбездействует, делегат по безопасности трудавправе приостановить её до окончательногорешения государственного инспектора труда.Во Франции законодательство преду-сматривает создание на предприятиях с чис-лом работников более 250 социальной служ-бы по проблемам труда. Персонал службыназначается по соглашению между админи-страцией и комитетом предприятия, а приотсутствии договоренности – инспекторомтруда. Цели службы – оказание помощи ра-ботникам в решении психологических про-блем, особенно женщинам, молодежи, инва-лидам, пожилым трудящимся. Эти службыдолжны координировать и поощрять мерыадминистрации и комитета предприятия порешению социальных вопросов, способство-вать созданию на предприятии благоприят-ного психологического климата, удовлетво-ренности всех работников трудом, предот-вращению стрессов, производственного дис-комфорта, «производственной тоски».В целом в развитых странах участие ра-ботников в осуществлении контроля за охра-ной труда реализуется либо уже существую-щими органами (комитеты (советы) предпри-ятий, делегатов от персонала или профсоюз-ных делегатов), либо специально создавае-мыми или избираемыми органами (комитетыпо безопасности труда и др.). В этой связиможно выделить четыре модели участия ра-ботников в обеспечении безопасности и ги-гиены труда на производстве: 1) главнуюроль играют советы предприятий, созданныев соответствии с законом; делегаты или ко-митеты по охране труда имеют вспомога-тельную роль (ФРГ, Нидерланды, Люксем-бург); 2) при существовании комитетов илисоветов предприятий, основная роль принад-лежит специальным органам (комитетам побезопасности труда) (Франция, Бельгия, час-тично Дания); 3) законодательство о советахпредприятия отсутствует, но предусмотреноназначение делегатов или комитетов по безо-пасности труда и др. (Великобритания, Ир-ландия); 4) законодательство не предполагаетни создание комитетов предприятий, ни на-значение делегатов или комитетов по безо-пасности труда. Участие работников в осуще-ствлении контроля за охраной труда реализу-ется в соответствии с коллективными догово-рами, соглашениями (Италия, Греция) [1].3. Усиливается ответственность работо-дателей за нарушение техники безопасности.Во всех странах нарушение правил техникибезопасности и иных правил охраны трудавлечет дисциплинарную, административную,гражданско-правовую (имущественную), атакже уголовную ответственность в видештрафа (в Канаде – до 1 млн долларов) илитюремного заключения, при отягчающих об-стоятельствах весьма значительного (в Ита-лии, например, до 10 лет лишения свободы, ав Австралии – до 25 лет). Несчастный случайна производстве, вызвавший серьезные по-следствия, и особенно со смертельным исхо-дом, может стать основанием примененияуголовно-правовых норм, не имеющих пря-мого отношения к обеспечению охраны тру-да (например, смерть или причинение вредаздоровью по неосторожности). СогласноУК Италии и УК Нидерландов наказания заэти преступления повышаются, если они со-вершены в связи с трудовой деятельностью.некоторых странах за нарушение правилпо охране труда допускается уголовная от-ветственность (штраф) в отношении юриди-ческого лица (корпорации).Общие концептуальные изменения кос-нулись наметившегося перехода от традици-онной трактовки охраны труда как совокуп-ности техники безопасности и гигиены трудак охране здоровья в процессе трудовой дея-тельности или охране профессиональногоздоровья. В последнем случае охрана трудатрактуется существенно шире и предполага-ет охрану здоровья конкретного человека (ане только его способности к труду) с учетомего физических, физиологических, психоло-гических и ментальных особенностей. Дан-ные изменения отмечаются как зарубежны-ми, так и российскими исследователями(И.Я. Киселев, З.С. Богатыренко, Д.В. Чер-няева, Р. Джонстон, А. Хопкинс, Л. Хоган идр.) [2]. Симптоматично, что в 2001 г. МОТпринимает Руководство по системам управ-ления профессиональной безопасностью издоровьем, а в 2003 г. – Глобальную страте-гию в области профессиональной безопасно-сти и здоровья. На первый план выводятсяпревентивные меры и системный подход кобеспечению профессиональной безопасно-сти и здоровья. Аналогичную стратегию ЕСпринял еще в 2002 г. Произошел переход отнабора отдельных мер к целостной концеп-ции обеспечения здоровых и безопасных ус-ловий труда. Основными характеристикамиэтой концепции стали комплексность и сис-темность подхода, акцент на превентивныемеры, гибкость и персонификация воздейст-вия, сотрудничество всех заинтересованныхсторон.Важнейшей составляющей современнойохраны труда является создание благоприят-ной психологической производственной сре-ды или производственного психологическогоклимата. Это должно исключать возникнове-ние на работе стрессов, не допускать приме-нение психического или физического наси-лия со стороны руководства или коллег, пре-дотвращать увеличения травматизма илипрофессиональных заболеваний на нервнойпочве. Данные проблемы, ранее относившие-ся только к кадровому менеджменту и дис-циплине труда, ныне являются составнойчастью проблематики охраны труда.В этой части особый интерес представ-ляет трудовое законодательство Франции. Всвязи с принятием в 2002 г. специальногозакона о защите работников от моральногопреследования на рабочем месте в Трудовойкодекс были внесены соответствующие до-полнения о способах защиты права на досто-инство работника в период трудовой дея-тельности. При этом моральное преследова-ние может носить как «вертикальный» ха-рактер – со стороны работодателя, так и «го-ризонтальный» – со стороны сослуживцев.Назовем основные способы защиты. Во-первых, работник наделяется правом приос-тановить работу в случае, если есть разумноеоснование полагать, что рабочая обстановкапредставляет собой для него неминуемую исерьезную опасность, а часы простоя подле-жат оплате. Во-вторых, работник вправе пре-дупредить, направить соответствующую жа-лобу о моральном преследовании в предста-вительные органы на предприятии (Комитетпо гигиене, безопасности и условиям труда,Комитет предприятия, делегаты персонала).В-третьих, он может направить жалобу ин-спектору труда, который обязан предпринятьпопытки по примирению сторон конфликта;обратиться в суд. При этом бремя доказыва-ния фактов лежит на работодателе. Работо-датель должен доказать, что его действия неимеют характер морального преследования.Суд может переквалифицировать увольнениепо собственному желанию работника, под-вергшегося моральному преследованию состороны работодателя на расторжение дого-вора по вине работодателя со всеми преду-смотренными в этом случае последствиями.В-четвертых, представители профсоюзныхорганизаций вправе обращаться в суд с ис-ком в защиту работников, подвергшихся мо-ральному преследованию, при условии, чтона это имеется его письменное согласие [3].На наш взгляд, названный зарубежныйопыт достоин заимствования российскимзаконодателем. Он адекватно соответствуетпринципам российского трудового права.На Западе охрана труда всё с большейнастойчивостью трактуется как целостная икомплексная защита жизни и здоровья в про-цессе труда вне того, влияют ли вредные иопасные факторы на понижение профессио-нальной способности к труду. Предполагает-ся, что охрана труда должна обеспечить воз-можность не только продолжительной про-дуктивной трудовой деятельности, но и дли-тельной активной жизни после прекращениятрудовой деятельности по достижению опре-деленного возраста.Правовая охрана труда женщин иженщин-матерей заключается в установле-нии законодательных норм, предусматри-вающих ограничение продолжительностирабочего времени, запрет или ограничениеиспользования труда на опасных, вредных,подземных работах, в ночное время, пре-дельных норм переноски и передвижениятяжестей, отпуск по беременности и родам,отпуск по воспитанию ребенка, запрет илиограничение увольнений женщин во времябеременности и в течение определенноговремени после родов (обычно до 4–6 меся-цев), обязательный перевод беременныхженщин и женщин-матерей на более легкуюработу без потери в заработной плате, запретпривлекать к работе в выходные и празднич-ные дни, к сверхурочным работам, к вред-ным и опасным работам, специальные пере-рывы для кормления детей. В той или иноймере эти нормы присутствуют в трудовомправе всех зарубежных стран, но наибольшееразвитие они получили в развитых странахЗапада. Пик этого развития приходится насередину ХХ в.Со второй половины прошлого века встранах Запада наблюдается процесс посте-пенной отмены юридических актов, устанав-ливающих специальную охрану труда жен-щин. (Это не относится к охране труда бере-менных женщин и женщин-матерей.) Акты поохране женского труда либо ослаблялись ис-ключениями и оговорками, либо прямо отме-нялись, либо объявлялись судами противоре-чащими законам о запрещении дискримина-ции по признакам пола и лишенными юриди-ческой силы. Особенно далеко дело зашло вскандинавских странах, где действующее за-конодательство характеризуется почти пол-ным отсутствием норм по охране труда жен-щин. Главный довод в пользу отмены специ-ального законодательства по охране трудаженщин – его отрицательное влияние на ихзанятость и принципиальная неприемлемостьсегодня гендерной охраны труда, развиваю-щей в женщинах чувство неполноценности.Эрозия специального законодательстваоб охране труда женщин вызывает разноре-чивую оценку в общественных кругах. Еёподдерживают предприниматели и фемини-стские организации. Профсоюзы же обычнозанимают по данному вопросу критическуюпозицию. Понятно, что отмена ограниченийв отношении использования труда женщинрасширяет предпринимательские прерогати-вы при найме, то есть возможности принятьна работу любое подходящее для работода-теля лицо независимо от пола, без оглядки накакие бы то ни было запреты. Таким обра-зом, расширяется свобода выбора работода-телей при наборе персонала.Законодательство об охране труда мо-лодежи устанавливает минимальный возрастприема на работу. Этот возраст составляет15–16 лет в развитых странах и 12–14 лет – вразвивающихся. Однако и в развитых странахпредусмотрена возможность понижения ми-нимального возраста до 13–14 лет в опреде-ленных случаях (на «легких работах», на ра-ботах в сельском хозяйстве, в уличной тор-говле, на работах, связанных с обучением, наработе во внешкольное время и т. п.). Междутем, по данным МОТ в мире работают около250 млн детей в возрасте от 5 до 14 лет (свы-ше 1/5 из них – до 11 лет), причем около по-ловины – полный рабочий день. В некоторыхразвивающихся странах до 20 % работающихдетей составляют дети до 10 лет.
Снижение в некоторых случаях возрастаприема на работу не исключает государст-венный контроль за применением труда де-тей. Так, во Франции их работа в зрелищныхорганизациях допускается только при нали-чии разрешения префекта с учетом мненияпарламентской комиссии по охране детства.В цирке детям до 16 лет запрещено работатьакробатами, дрессировщиками диких живот-ных. Исключение делается только для детей,помогающих родителям.В развитых странах возраст приема наопасные и вредные работы – 18–19 лет; дей-ствуют и другие нормы по охране труда де-тей и подростков: запрет работы на тяжелыхи вредных, опасных, подземных работах, но-чью, аккордной оплаты; удлиненные отпус-ка, сокращение продолжительности рабочеговремени, обязательные врачебные осмотры(при приеме на работу и после трудоустрой-ства в регулярном порядке до достижения 18лет, а в отдельных странах – до 21 года).Уровень норм по охране труда молодежиразличается от страны к стране. Например,специальный удлиненный отпуск для моло-дежи существует в ФРГ, Италии, Норвегии иотсутствует в других странах. В Италии,Швеции, Испании имеются запреты или ог-раничения труда подростков в ночное время.В некоторых странах действуют предельныенормы переноски тяжестей для несовершен-нолетних.Новым явлением в трудовом праве странЗапада стало появление законодательства,норм коллективных договоров об установле-нии льгот по охране труда пожилых трудя-щихся (лиц предпенсионного возраста, осо-бенно имеющих длительный трудовой стаж).Льготы эти весьма разнообразны: сокращениепродолжительности рабочего времени причастичной компенсации потерь в заработнойплате, перевод на более легкую работу, в ча-стности, освобождение от многосменной ра-боты, дополнительные отпуска и т. п.В Швеции лица предпенсионного воз-раста вправе просить о сокращении рабочеговремени, по крайней мере, на 5 часов в неде-лю. При этом им может быть компенсирова-но 50 % потери в заработной плате. В Японии с 1971 г. действует закон № 68 о стаби-лизации занятости пожилых работников. Этоподлинный кодекс прав пожилых работниковна производстве. В нем предусмотрены мно-гочисленные меры по обеспечению занято-сти пожилых, оказанию им помощи в трудо-устройстве, обеспечению комфортных усло-вий работы. Предусмотрено создание специ-альных государственных органов, призван-ных заботиться о пожилых трудящихся(Центры по использованию производствен-ного опыта пожилых трудящихся, Центры поиспользованию человеческих ресурсов «ссединами на висках»).Все эти новеллы в трудовом законода-тельстве отнюдь не случайны. В настоящеевремя кадровая политика администрациипредприятий в развитых странах не строитсяна перманентном омоложении работников,на вытеснении из производства лиц предпен-сионного возраста. Стало выгоднее вклады-вать средства в сохранение работоспособно-сти носителей высокой квалификации, про-являющих, как правило, большое усердие втруде, чем менять их на молодых работни-ков, требующих больших затрат на профес-сиональную подготовку. Многие предприниматели считают целесообразным осущест-влять переподготовку и производственноеперепрофилирование пожилых работников,учитывая их прежний производственныйопыт и приобретенные навыки в работе. Бесспорен факт растущей на Западе производи-тельности труда при резко стареющем соста-ве работающего персонала [4].

Выводы:
1. Проблемы охраны труда в современном зарубежном праве приобретают всёбольшую актуальность. Это обусловлено какутверждением идеологии социальной госу-дарственности и ростом гуманизма, так и уве-личением потенциально опасных производст-венных факторов. Нормы международного изарубежного трудового права предусматри-вают систему мер, направленных на охранутруда отдельных категорий работников. Охрана труда женщин связана прежде всего сограничением труда в ночное время и на под-земных работах, повышенной охраной трудаженщин-матерей. В качестве общей тенденции можно отметить ослабление гендернойохраны труда (кроме охраны труда беремен-ных женщин и матерей с малолетними деть-ми) в пользу обеспечения равенства мужчин иженщин. Охрана труда детей и молодежи,связана в первую очередь с запретом наихуд-ших форм эксплуатации детского труда, оп-ределением минимального возраста приема наработу, ограничением ночного труда подростков, установлением обязательного медицин-ского освидетельствования подростков длявыяснения их пригодности к труду. Охранатруда пожилых работников предполагает со-кращение для них нормальной продолжи-тельности рабочего времени, постепенное со-кращение продолжительности рабочего вре-мени всех пожилых трудящихся по их прось-бе в течение установленного периода, увели-чение продолжительности ежегодного опла-чиваемого отпуска с учетом возраста; разре-шение определять по своему усмотрению ре-жим рабочего времени, перевод пожилыхтрудящихся, работающих на сменных рабо-тах, на работу в дневную смену; перевод сосдельной на повременную оплату.
2. В странах Запада в настоящее времясформировалась разветвленная система за-конодательства по охране труда, котораявключает в себя большое число правил, тех-нико-юридических стандартов, касающихсятребований к производственным помещени-ям, оснащению предохранительными уст-ройствами станков и машин и др. В настоя-щее время в сфере охраны труда наметилсяряд новых тенденций:А. Увеличилось число стран, где преду-смотрено образование служб по производст-венной санитарии, назначение заводскихврачей. В большинстве развитых странслужбы здравоохранения финансируются засчет средств работодателя, хотя в некоторыхиз них финансирование осуществляется не-посредственно государством или через соци-альное страхование.Б. Новшеством в законодательстве сталипредписания о создании на крупных и средних предприятиях комитетов по техникебезопасности и производственной санитарии,формируемых на двусторонней основе изпредставителей работодателя и работников иимеющих обычно консультативные функции.Членам этих комитетов предоставляется поопределенным нормативам кредит оплачи-ваемых часов. Они защищены от произволь-ных увольнений. Комитеты по технике безо-пасности и производственной санитариипланируют и координируют работу в даннойобласти, обеспечивают работников инфор-мационными материалами, обучают их безо-пасным приемам труда.В. Усиливается ответственность работо-дателей за нарушение техники безопасности.Во всех странах нарушение правил техникибезопасности и иных правил охраны трудавлечет дисциплинарную, административную,гражданско-правовую (имущественную), атакже уголовную ответственность в видештрафа.
3. Общие концептуальные изменениякоснулись наметившегося перехода от традиционной трактовки охраны труда как со-вокупности техники безопасности и гигиенытруда к охране здоровья в процессе трудовойдеятельности или охране профессиональногоздоровья. В последнем случае охрана трудатрактуется существенно шире и предполага-ет охрану здоровья конкретного человека (ане только его способности к труду) с учетомего физических, физиологических, психоло-гических и ментальных особенностей. Про-изошел переход от набора отдельных мер кцелостной концепции обеспечения здоровыхи безопасных условий труда. Основными ха-рактеристиками этой концепции стали ком-плексность и системность подхода, акцент напревентивные меры, гибкость и персонифи-кация воздействия, сотрудничество всех за-интересованных сторон.
___________________
1. См.: Валитов М.Г., Силин А.А. Регулированиетрудовых отношений на Западе: взгляд изРоссии. – М., 2005. – С. 80–85.
2. См.: Рихтхофен В., фон. Инспекция труда. –Женева, 2004. – С. 19 и далее; Черняева Д.В.Новая концепция охраны труда // Труд за ру-бежом. – 2006. – № 1. – С. 56–75; Кисе-лев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международныенормы труда. – М., 2008. – С. 530 и далее.
3. См. подробнее: Рекош К.Х. Правовое регули-рование во Франции вопроса о моральномпреследовании на рабочем месте // Трудовоеправо. – 2002. – № 10. – С. 71–80; Его же.Моббинг как новый рецидив эксплуатации //Там же. – 2002. – № 12. – С. 84–85.
4. См.: Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовоеправо России и зарубежных стран. Междуна-родные нормы труда. – М., 2008. – С. 532–539; Лушников А.М., Лушникова М.В., Тарусина Н.Н. Гендерное равенство в семье и труде: заметки юристов. – М., 2006. – С. 202–204; 250–251 и др.; Рихтхофен В., фон. Указ.соч. – С. 225–245.
Категорія: Охорона праці | Додав: ohranatruda (27.10.2011)
Переглядів: 620 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:

 


Вплив електромагнітного поля мобільного телефону на організм людини

Медико-тактична характеристика вогнищ ураження СДОР.

Дозиметричний контроль

Пожежна безпека

Действие электрического тока на организм человека. Освобождение пострадавшего от действия травмирующих факторов. Способы первой помощи

Класифікація джерел небезпеки, небезпечних та шкідливих факторів



Меню сайту
Форма входу
Категорії розділу
Цівільна оборона [128]
Пожежна безпека [69]
Безпека життєдіяльності [180]
Охорона праці [292]
Пошук
Друзі сайту

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Теги
шум (3)
ЗІЗ (2)
313 (1)
дтп (1)
МНС (1)
СИЗ (1)
ЦО (1)
Надіслати СМС
 

Copyright MyCorp © 2017
Створити безкоштовний сайт на uCoz