Реферати

Охорона праці в галузі Самостійна робота

Приклад 1

Потерпілому було встановлено MCEKступінь втрати професійної працездатності 20% та IIIгрупу інвалідності. Він одержує щомісячну страхову виплату в розмірі 1350 грн. та пенсію по інвалідності в розмірі 950 грн. Працюючи на тому самому підприємстві, він отримав нову травму, внаслідок чого MCEKдодатково встановила 40% втрати професійної працездатності, сукупний відсоток 70 та IIгрупу інвалідності. У зв'язку з цим призначена пенсія по інвалідності в розмірі 1080 грн. Середньомісячний заробіток перед першим ушкодженням здоров'я становив 1600 грн., перед другим - 2000 грн.

Визначити розмір одноразової допомоги та щомісячної страхової виплати потерпілому у зв'язку з травмою на виробництві після другого ушкодження здоров'я, якщо відомо, що максимальна сума (гранична величина) заробітної плати та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески становить 19499 грн.

Розв’язання:

У разі стійкої втрати професійної працездатності, встановленої МСЕК, Фонд проводить одноразову страхову виплату потерпілому, сума якої визначається із розрахунку середньої заробітної плати (доходу) потерпілого за кожний відсоток втрати потерпілим професійної працездатності, але не вище чотирикратного розміру граничної суми заробітної плати (доходу), з якої справляються внески до Фонду на дату настання права потерпілого на призначення одноразової допомоги.

У разі повторного ушкодження здоров'я, яке сталося з вини одного й того ж роботодавця, середньомісячний заробіток, за бажанням потерпілого, обчислюється за відповідні періоди, що передували першому або повторному ушкодженню здоров'я (В нашому випадку працівник вибрав для розрахунку одноразової допомоги заробітну плату 2000 грн).

Розрахунок одноразової допомоги по двох страхових випадках:

1.Одноразова доп :

2000х40 = 80000грн.

19499*4=79996 грн.

2. Щомісячна страхова виплата при професійному захворюванні :

2000 х 0.7 = 1400 грн.

3. Визначимо розмір щомісячної страхової виплати потерпілому:

1080 +1400 =2480 грн.

Відповідно до постанови КМУ від 07.03.2001 року N 225 ( 225-2001-п ) гранична сума заробітної плати (доходу), з якої справляються страхові внески до Фонду, на дату настання права потерпілого на призначення одноразової допомоги становить 19 499 грн., а чотирикратний її розмір складає 79996 грн (Згідно з ст. 1 ЗУ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (N 2464-VI від 8.07.2010 р.) максимальний розмір зарплати, з якої сплачується ЄСВ в 2013 році становить 01.01.2013 – 30.11.2013 - 19 499 грн.).

Приклад 2

Громадянка Іванова, яка працювала на державному підприємстві і має безперервний трудовий стаж 7 років, захворіла і перебувала на амбулаторному лікуванні 10 днів з 7 по 16 липня. її заробітна платня, нарахована протягом останніх шести місяців з 1 січня по 31 червня 2012 року включно, дорівнювала 11 340 грн (1890 за кожен місяць). Після лікування відповідно до медичного висновку керівництво підприємства було змушене перевести ії на легшу роботу з заробітною платою 1340 грн. Іванова звернулася з проханням про допомогу по тимчасовій непрацездатності. Органи соціального страхування сплатили їй за лікарняний 737,6 і сплачували 600 грн щомісячно протягом 3-х місяців. На підприємстві п'ятиденний робочий тиждень. Чи правильно визначені суми і порядок їх сплати відповідно до чинного законодавства України.

Розв’язання:

Hi, суми визначені не вірно:

1. Розрахунок сплати лікарняних:

1) Серед. ден. зпл. = нарахована з/п за 6 попередніх місяців / к-ть роб. днів

Серед. ден. зпл. = 11340 / 121 = 93,72 грн.

2) Допомога = серед. ден. Зпл. к-ть роб. днів хвороби • % допомоги

% допомоги залежить від стажу:

до 5 років - 60 %,

5-8 років - 80 %,

понад 8 років - 100 %.

Допомога = 93,72 • 8 • 0,8 = 599,81 грн.

2. У разі тимчасового переведення застрахованої особи, відповідно до медичного висновку, на легшу, нижчеоплачувану роботу цій особі надається допомога по тимчасовій непрацездатності з першого дня за час такої роботи, але не більш як за два місяці, тобто третій місяць їй ніхто не повинен був сплачувати допомогу. Ця допомога обчислюється за загальними правилами, але надається в розмірі, який разом із заробітком за тимчасово виконувану роботу не може перевищувати суми повного заробітку до часу переведення, тобто не більше 550 грн.

Приклад 3

У зв'язку зі скороченням 25 вересня 2008 року з роботи було звільнено трьох осіб Іванова, Петрова, Сидорова, що мають страховий стаж 3, 7 і 12 років відповідно. їх загальна заробітна плата протягом березня-серпня 2008 року становить: Іванова 7150 грн, Петрова - 10190 грн, Сидорова- 9230 грн. Визначте розмір допомоги по безробіттю.

Розв’язання:

Згідно з Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» розмір допомоги по безробіттю

визначається у відсотках до середньої заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, залежно від страхового стажу:

- до 2 років - 50 відсотків;

- від 2 до 6 років - 55 відсотків;

- від 6 до 10 років - 60 відсотків;

- понад 10 років - 70 відсотків.

Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у % до визначеного розміру:

- перші 90 календарних днів - 100 відсотків;

- протягом наступних 90 календарних днів - 80 відсотків;

- надалі - 70 відсотків.

Середня заробітна плата для призначення допомоги по безробіттю становить:

Іванов: 7150 / 184 календарних дні = 38,86 грн.

Петров: 10190 / 184 календарних дні = 55,38 грн.

Сидоров: 9230 / 184 календарних дні = 50,16 грн.