СОДЕРЖАНИЕ
1 ВОЗДУХООБМЕН НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 3
1.1 Естественная вентиляция. 3
1.2 Механическая вентиляция. 4
1.3 Приточная вентиляция. 5
1.4 Вытяжная вентиляция. 5
1.5 Приточно-вытяжная вентиляция 6
1.6 Местная вентиляция. 6
1.7 Местная приточная вентиляция 6
1.8 Местная вытяжная вентиляция 7
1.9 Общеобменная вентиляция 8
1.10 Общеобменная приточная вентиляция. 8
1.11 Общеобменная вытяжная вентиляция. 9
1.12 Эффективность вентиляции 9
1.13 Вентиляторы 10
1.14 Канальная и бесканальная вентиляция 10
2 АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 11
2.1 Условия труда 11
2.2 Гигиеническое нормирование условий труда 12
2.3 Неблагоприятные последствия воздействия условий труда на человека 14
2.4 Понятие рабочего места 16
2.5 Основные вопросы процесса аттестации рабочих мест по условиям труда 16
2.6 Организация и проведение аттестации 19
2.7 Изучение факторов производственной среды и трудового процесса. 20
2.8 Результаты аттестации 22
ВЫВОДЫ 23
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 24
1 ВОЗДУХООБМЕН НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Вентиляция (от лат. ventilatio проветривание), регулируемый воздухообмен в помещениях благоприятный для человека; совокупность технических средств обеспечи-вающих такой воздухообмен.
В обычных жилых помещениях за счет инфильтрации наружного воздуха через не-плотности окон и ограждений всегда происходит воздухообмен. Его называют неоргани-зованным. Организованный воздухообмен принято называть вентиляцией.
Вентиляцию характеризуют объем и кратность воздухообмена. Объемом вентиля-ции называют количество воздуха (в м3), которое поступает в помещение в течение часа. Минимальная норма поступления наружного воздуха в помещение 30 м3/ч на взрослого человека и 20 м3/ч — на ребенка. Кратность воздухообмена показывает, сколько раз в течение часа меняется воздух в помещении. При кратности воздухообмена менее 0,5 в час человек испытывает чувство духоты в жилом помещении. В соответствии с требованиями существующих нормативов кратность воздухообмена в жилых домах должна быть (в жилых комнатах) - 0,5-1,0; в кухнях — 3,0 кратный обмен в час.
0.1 Естественная вентиляция.
Перемещение воздуха в системах естественной вентиляции происходит:
- вследствие разности температур наружного (атмосферного) воздуха и воздуха в помещении, так называемой аэрации;
- вследствие разности давлений "воздушного столба" между нижним уровнем (об-служиваемым помещением) и верхним уровнем - вытяжным устройством (дефлектором), установленным на кровле здания;
- в результате воздействия, так называемого ветрового давления.
Аэрацию применяют в цехах со значительными тепловыделениями, если концен-трация пыли и вредных газов в приточном воздухе не превышает 30% предельно допус-тимой в рабочей зоне. Аэрацию не применяют, если по условиям технологии производст-ва требуется предварительная обработка приточного воздуха или если приток наружного воздуха вызывает образование тумана или конденсата.
В помещениях с большими избытками тепла воздух всегда теплее наружного. Более тяжелый наружный воздух, поступая в здание, вытесняет из него менее плотный теплый воздух. При этом в замкнутом пространстве помещения возникает циркуляция воздуха, вызываемая источником тепла, подобная той, которую вызывает вентилятор.
В системах естественной вентиляции, в которых перемещение воздуха создается за счет разности давлений воздушного столба, минимальный перепад по высоте между уровнем забора воздуха из помещения и его выбросом через дефлектор должен быть не менее 3 м. При этом рекомендуемая длина горизонтальных участков воздуховодов не должна быть более 3 м, а скорость воздуха в воздуховодах - не превышать 1 м/с.
Воздействие ветрового давления выражается в том, что на наветренных (обращен-ных к ветру) сторонах здания образуется повышенное, а на подветренных сторонах, а ино-гда и на кровле, - пониженное давление (разрежение).
Естественная вентиляция в значительной степени зависит от структуры строительно-го материала стен здания. Такие материалы как дерево и бетон хорошо пропускаю воздух и способны обеспечить достаточный воздухообмен в помещениях. А вот бетон, масляная краска, штукатурка значительно снижают воздухопроницаемость.
Если в ограждениях здания имеются проемы, то с наветренной стороны атмосфер-ный воздух поступает в помещение, а с заветренной - выходит из него, причем скорость движения воздуха в проемах зависит от скорости ветра, обдувающего здание, и соответ-ственно от величин возникающих разностей давлений. Системы естественной вентиляции просты и не требуют сложного дорогостоящего оборудования и расхода электрической энергии.
Для того чтобы естественная вентиляция была более эффективной, прибегают к использованию окон, форточек, фрамуг, позволяющих беспрепятственно проникать на-ружному воздуху внутрь помещения. Одним из распространенных методов устройства воздухообмена в квартирах являются вытяжные вентиляционные каналы, как правило, располагающиеся в кухнях, ванных комнатах, туалетах. Данные каналы из комнат ведут на крышу здания, где заканчиваются специальными насадками — дефлекторами, за счет ветра усиливающими эффект обновления воздушных масс.
0.2 Механическая вентиляция.
Одним из современных и наиболее эффективных способов организованного возду-хообмена в помещении является механическая вентиляция. Она при помощи электродви-гателей, вентиляторов, воздухонагревателей, фильтров, автоматики и т.д. позволяет транспортировать воздух на значительные расстояния.
Однако, в отличие от естественной вентиляции, механическая требует затрат элек-троэнергии, иногда довольно значительных. Данный вид систем позволяет осуществлять качественный воздухообмен в помещениях независимо от объемов удаляемого и приточного воздуха, кроме того, работа такой системы не зависит от погодных условий. Также к положительным моментам механической системы вентиляции можно отнести то, что она позволяет производить обработку приточного воздуха — подогрев или охлаж-дение, осушение воздуха или увлажнение воздуха, фильтрацию и т.д., что практические невозможно при естественном воздухообмене.
На практике часто используют смешанную вентиляцию — и механическую, и естественную. Каждый конкретный проект определяет необходимость в санитарно-гигиеническом отношении, техническом плане и экономической целесообразности како-му типу воздухообмена отдать предпочтение.
0.3 Приточная вентиляция.
Производится посредством приточных установок. Вентиляционная приточная уста-новка служит для подачи свежего воздуха в помещение взамен удаляемого.
Приточная установка в современном исполнении может быть как моноблочной, так и наборной. Моноблочные системы имеют большую монтажную готовность и не требуют специальных навыков и знаний при их установке, однако имеют большую стоимость, чем наборные системы приточной вентиляции. Для установки моноблочной системы доста-точно закрепить установку на стене и подвести к ней сеть воздуховодов и электропитание.
Приточная установка в качестве основных узлов имеет калорифер, вентиляторы, сис-тему фильтрации и электроавтоматику для управления и контроля.
Если к качеству воздуха предъявляются особые требования, то приточный воздух может подвергаться дополнительной обработке, такой как нагрев, охлаждение, осушение воздуха, увлажнение воздуха, очистка с помощью фильтров и т.д. Приточные установки бывают как промышленного назначения (используются на промышленных объектах), так и бытового.
0.4 Вытяжная вентиляция.
Вытяжная вентиляция удаляет из помещения (цеха, корпуса) загрязненный или на-гретый отработанный воздух. В общем случае в помещении предусматриваются как при-точные, так и вытяжные системы. Их производительность должна быть сбалансирована с учетом возможности поступления воздуха в смежные помещения или из смежных поме-щений.
Как правило, вытяжная вентиляция оправдывает себя на промышленных объектах, когда необходимо удалять избыточное тепло и вредные примеси либо из всего объема воздуха помещения, либо только из определенных мест. Однако, для квартир также мо-жет использовать вытяжные установки — на кухнях, в ванных комнатах, туалетах. Работа вытяжной установки может быть основана как на принципе естественного воздухообмена, так и иметь механическое побуждение движения воздуха, например, используя вентиля-торы.
0.5 Приточно-вытяжная вентиляция
В общем случае вентиляция должна быть и приточной и вытяжной. При этом произ-водительность обоих видов должна быть сбалансирована, с учетом вероятности поступ-ления воздуха из смежных помещений или его удаления в таковые. Сбалансированный приточно-вытяжной воздухообмен позволяет в значительной степени снизить фактор сквозняков и избежать эффекта «хлопающих дверей».
Однако, на практике, зачастую используют либо приточную (тогда воздух удаляется из помещения через неплотности проемов, окна, форточки, фрамуги), либо вытяжную (ко-гда удаляется теплый и загрязненный воздух, а приток свежего производится естествен-ным путем).
0.6 Местная вентиляция.
Местной вентиляцией называется такая, при которой воздух подают на определен-ные места (местная приточная вентиляция) и загрязненный воздух удаляют только от мест образования вредных выделений (местная вытяжная вентиляция).
0.7 Местная приточная вентиляция
К местной приточной вентиляции относятся воздушные души (сосредоточенный приток воздуха с повышенной скоростью). Они должны подавать чистый воздух к посто-янным рабочим местам, снижать в их зоне температуру окружающего воздуха и обдувать рабочих, подвергающихся интенсивному тепловому облучению. К местной приточной вентиляции относятся воздушные оазисы - участки помещений, отгороженные от осталь-ного помещения передвижными перегородками высотой 2-2,5 м, в которые нагнетается воздух с пониженной температурой. Местную приточную вентиляцию применяют также в виде воздушных завес (у ворот, печей и пр.), которые создают как бы воздушные перего-родки или изменяют направление потоков воздуха. Местная вентиляция требует меньших затрат, чем общеобменная. В производственных помещениях при выделении вредностей (газов, влаги, теплоты и т. п.) обычно применяют смешанную систему вентиляции - общую для устранения вредностей во всем объеме помещения и местную (местные отсосы и приток) для обслуживания рабочих мест.
0.8 Местная вытяжная вентиляция
Местную вытяжную вентиляцию применяют, когда места выделений вредностей в помещении локализованы и можно не допустить их распространение по всему помеще-нию. Местная вытяжная вентиляция в производственных помещениях обеспечивает улав-ливание и отвод вредных выделений: газов, дыма, пыли и частично выделяющегося от оборудования тепла. Для удаления вредностей применяют местные отсосы (укрытия в ви-де шкафов, зонты, бортовые отсосы, завесы, укрытия в виде кожухов у станков и др.). Ос-новные требования, которым они должны удовлетворять:
- Место образования вредных выделений по возможности должно быть полностью укрыто.
- Конструкция местного отсоса должна быть такой, чтобы отсос не мешал нормаль-ной работе и не снижал производительность труда.
- Вредные выделения необходимо удалять от места их образования в направлении их естественного движения (горячие газы и пары надо удалять вверх, холодные тяжелые газы и пыль - вниз).
Конструкции местных отсосов условно делят на три группы:
- Полуоткрытые отсосы (вытяжные шкафы, зонты). Объемы воздуха определяются расчетом.
- Открытого типа (бортовые отсосы). Отвод вредных выделений достигается лишь при больших объемах отсасываемого воздуха
Основными элементами такой системы являются местные отсосы - укрытия (МО), всасывающая сеть воздуховодов (ВС), вентилятор (В) центробежного или осевого типа, ВШ - вытяжная шахта. Общеобменные системы вентиляции - как приточные, так и вытяжные, предназначены для осуществления вентиляции в помещении в целом или в значительной его части. Общеобменные вытяжные системы относительно равномерно удаляют воздух из всего обслуживаемого помещения, а общеобменные приточные системы подают воз-дух и распределяют его по всему объему вентилируемого помещения.
0.9 Общеобменная вентиляция
Предназначена для воздухообмена во всем помещении, либо в значительной его части. Обещеобменные вытяжные системы равномерно удаляют воздух из помещения, в то время как общеобменная приточная обеспечивает подачу свежего воздуха и равномерное его распределение по всему объему пространства помещения.
В зависимости от типа и назначения помещения выбирается та или иная система вентиляции. В каждом конкретном случае следует учитывать, что загрязняет воздух — пыль, избыточное тепло, тяжелые газы, легкие газы, влага, пары и т.д., а также характер распределения загрязняющих веществ в объеме помещения (сосредоточенное распреде-ление, рассредоточенное, разноуровневое и т.д.) В ряде случаев рационально использо-вать вытяжные каналы в полу здания, а иногда наоборот — переносить их в верхнюю часть помещения.
Как правило, в помещении любого назначения невозможно обойтись одной систе-мой вентиляции, например, только приточной или только вытяжной. Наиболее эффектив-ной системой воздухообмена является общеобменная приточно-вытяжная с механическим побуждением.
0.10 Общеобменная приточная вентиляция.
Общеобменная приточная — используется для разбавления вредных концентраций примесей в воздухе помещения, которые не были удалены при помощи систем местной вентиляции. Она также помогает поддерживать нормы свободного дыхания человека в рабочей зоне.
Если тепловой баланс отрицательный, то есть температура в помещении ниже тем-пературы внешнего воздуха, то общеобменная приточная вентиляция устраивается с механическим побуждением движения приточного воздуха (например, используют вен-тиляторы) и его подогревом. При этом количество воздуха, подаваемого подобной систе-мой, должно быть достаточным для компенсации удаляемого.
0.11 Общеобменная вытяжная вентиляция.
Общеобменная вытяжная — простейший тип — это обычные вентиляторы, как пра-вило, осевого типа, которые располагаются в оконном проеме, форточке или в отверстии стены. Такой воздухообмен способен удалять воздух только из зоны расположенной непо-средственно возле вентилятора и осуществляет лишь общий воздухообмен.
Иногда общеобменная вытяжная вентиляция использует для транспортирования воздушных масс воздуховоды. Однако при относительно длинной трассе воздуховодов возникает потеря давления и эффективность воздухообмена снижается. Наиболее про-стым решением в данной ситуации является установка более мощного осевого вентилято-ра или используются вентиляторы центробежного типа.
0.12 Эффективность вентиляции
Показывает, насколько быстро происходит удаление отработанного воздуха из помещения и определяется процентным отношением концентрации вредных приме-сей в вытяжном воздухе к концентрации вредных примесей в помещении.
Эффективность определяет качество воздухообмена и показывает, насколько венти-ляционная система способна обеспечивать комфортные условия по чистоте воздуха. Дан-ный показатель воздухообмена напрямую зависит от геометрии помещения, взаимного расположения приточных и вытяжных каналов, плотности и распределения источников вредных примесей и т. д.
Еще одним параметром определяющим качество является коэффициент воздухооб-мена.
Коэффициент воздухообмена — это процентный показатель скорости замещения воздуха в помещении, который можно определить по формуле:
Данный параметр зависит от условий раздачи воздуха в помещении, расположения и геометрических параметров диффузоров, расположения источников тепла и т.д. На се-годняшний день различают два типа воздухообмена в закрытом помещении — вентиля-ция перемешиванием и вытеснением.
Вентиляция вытеснением позволяет получить значение эффективности свыше 100%, тогда как, перемешиванием — не более 100%. Коэффициент воздухообмена может дости-гать значения от 50 до 100% при использовании вытеснения, и не превышает 50% при пе-ремешивании.
0.13 Вентиляторы
Вентиляторы являются основным элементом систем механического воздухообмена. По определению, вентиляторы — это машины, предназначенные для транспортирования газов с невысокой степенью сжатия по сети воздуховодов или просто из одного помеще-ния в другое (или на/с улицы).
По типу и конструктивным особенностям вентиляторы делятся на осевые, центро-бежные и тангенциальные. В зависимости от потребностей выбирается тип вентилятора, его производительность, конструктивное исполнение и другие технические характеристи-ки.
0.14 Канальная и бесканальная вентиляция
Вентиляционная система может иметь как бесканальное, так и канальное исполне-ние. Бесканальная не имеет сети воздуховодов, и воздухообмен происходит через какие-либо отверстия в стенах — окна, форточки, фрамуги и т.д. Канальная же подразумевает наличие вентиляционных каналов, по которым воздух транспортируется и подается (или наоборот отводится) в определенные места. При этом бесканальная, более проста и дешева при монтаже и эксплуатации, но имеет и более низкую эффективность по сравнению с канальной системой.
2 АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Условия труда
Под условиями труда подразумевается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой реализуется деятельность человека, влияющих на здоровье и трудоспособность.
Под факторами трудового процесса подразумеваются основные его характеристи-ки: тяжесть труда и напряженность труда.
Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отображающая преобладаю-щую нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечнососудистую, дыхательную и прочие, обеспечивающие его деятельность).
Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отображающая на-грузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональ-ную сферу работника.
Под производственной средой подразумевается совокупность физических, химиче-ских, биологических, психофизиологических факторов на производстве, воздействующих на человека. Все эти факторы классифицируются как опасные и вредные.
Опасные производственные факторы – те, воздействие которых на работника при-водит к травмам, резкому ухудшению здоровья или к смерти.
Вредные производственные факторы – те, воздействие которых на работника мо-жет привести к заболеванию и снижению трудоспособности.
К физическим опасным и вредным факторам относятся:
подвижные машины и механизмы, подвижные части производственного оборудова-ния, передвигающиеся изделия (материалы, заготовки);
повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов, воздуха рабочей зоны;
повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука, инфразвуковых колебаний;
повышенное или пониженное барометрическое давление и его резкие изменения;
повышенная или пониженная влажность, движимость, ионизация воздуха;
повышенный уровень ионизирующих излучений, напряжения в электросети, статиче-ского электричества, электромагнитных излучений, напряженности электрического и магнитного полей;
отсутствие или недостаток естественного света, пониженная контрастность, прямое и отраженное сверкание, повышенная пульсация светового потока;
повышенные уровни ультрафиолетовой и инфракрасной радиации;
острые края, шершавость, заусеницы на поверхности заготовок, инструментов и обору-дования;
расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли (пола);
невесомость.
К химическим опасным и вредным производственным факторам относятся хими-ческие вещества, которые по характеру воздействия на организм человека делятся на: токсичные, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные и мутагенные. Эти хи-мические вещества влияют на репродуктивную функцию человека. По путям проникнове-ния в организм человека они делятся на проникающие через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожный покров и слизистые оболочки.
К биологическим опасным и вредным производственным факторам относятся па-тогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибки, простейшие) и продукты их жизнедеятельности, а также макроорганизмы (растения и животные).
К психофизиологическим опасным и вредным производственным факторам отно-сятся физические (статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (умст-венное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоцио-нальные перегрузки).
Аттестация рабочих мест по условиям труда - комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, которые влияют на здоровье и работоспособность работников в процессе тру-довой деятельности.
Карта труда - документ, в котором вмещаются количественные и качественные ха-рактеристики факторов производственной среды и трудового процесса, гигиеническая оценка условий труда, рекомендации, относительно их улучшения, предложены льготы и компенсации.
1.2 Гигиеническое нормирование условий труда
Гигиеническая оценка условий и характера труда на рабочих местах выполняется на основе Гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности фак-торов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Гигиениче-ская классификация базируется на принципе дифференциации условий работы в зависи-мости от фактически определенных уровней указанных факторов в сравнении с санитар-ными нормами, правилами, гигиеническими нормами, а также с учетом возможного вредного воздействия их на состояние здоровья работников.
Условия труда и принципы Гигиенической классификации делятся на четыре класса.
Оптимальные условия труда (1-й класс) – условия, при которых сохраняется не только здоровье работников, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня трудоспособности. Оптимальные гигиенические нормы производственных факто-ров установлены для микроклимата и факторов трудового процесса. Для других факторов за оптимальные условно принимаются такие условия труда, при которых неблагоприят-ные факторы производственной среды не превышают уровней, принятых за безопасные для населения.
Допустимые условия труда (2-й класс) – характеризуются уровнями вредных про-изводственных факторов производственной среды и трудового процесса, которые не пре-вышают установленных гигиеническим нормативом, а возможные изменения функцио-нального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха или до начала следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия на здо-ровье работников и здоровье будущих поколений в ближайшем и отдаленном времени.
Вредные условия труда (3-й класс) – характеризуются уровнями вредных производ-ственных факторов, которые превышают гигиенические нормы и могут неблагоприятно влиять на организм работника и/или на здоровье будущих поколений. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических норм и проявления возможных изменений в организме работников делятся на четыре степени.
Первая степень – условия труда характеризуются уровнями вредных факторов про-изводственной среды и трудового процесса, которые, как правило, предопределяют функциональные изменения, выходящие за пределы физиологических колебаний (по-следние восстанавливаются при более длительном, чем начало следующей смены, пере-рыве контакта с вредными факторами) и увеличивают риск ухудшения здоровья.
Вторая степень – условия труда характеризуются уровнями вредных факторов про-изводственной среды и трудового процесса, которые способны приводить к стойким функциональным нарушениям, в большинстве случаев к росту производственно-обусловленных заболеваний, появлению отдельных признаков или легких форм профес-сиональной патологии (как правило, без потери профессиональной трудоспособности), возникающей после продолжительной экспозиции (10 и более лет).
Третья степень – условия труда характеризуются уровнями вредных факторов про-изводственной среды и трудового процесса, которые, кроме роста производственно-обусловленных заболеваний, приводят к развитию профессиональных заболеваний, как правило, легкой и средней степеней тяжести (с утратой профессиональной трудоспособ-ности в период трудовой деятельности).
Четвертая степень – условия труда характеризуются уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые способны приводить к значи-тельному росту хронической патологии и уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности, а также тяжелым формам профессиональных заболеваний (с утратой общей трудоспособности).
Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) – условия труда характеризу-ются уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, воздей-ствие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм профессиональных поражений.
1.3 Неблагоприятные последствия воздействия условий труда на человека
Для работника неблагоприятными последствиями в результате воздействия усло-вий труда являются усталость, заболевание (болезнь), травма, смерть.
Усталость – физиологическое состояние организма, возникающее в результате чрезмерно интенсивной или продолжительной деятельности. Она проявляется во вре-менном снижении функциональных возможностей человеческого организма. Различают физическую, умственную и эмоциональную усталость.
Физическая усталость проявляется в нарушении функции мышц: в снижении силы, точности, слаженности и размеренности движений; возникает при интенсивной и/или продолжительной физической деятельности.
Умственная усталость проявляется в снижении производительности интеллекту-ального труда, ослаблении внимания (трудности сосредоточения), замедлении мышле-ния, снижении показателей умственной активности, интереса к труду; возникает при ин-тенсивной интеллектуальной деятельности.
Эмоциональная усталость проявляется в заметном снижении эмоциональных ре-акций под воздействием сверхсильных или монотонных раздражителей (стрессов).
Чрезмерная рабочая нагрузка в течение продолжительного времени или недоста-точное время отдыха могут привести к хронической усталости либо переутомлению. Раз-личают умственное и психическое (душевное) переутомление. В условиях современного ритма труда и жизни все чаще у работников появляется синдром хронической усталости.
Другим массово распространенным неблагоприятным последствием труда является то или иное заболевание: недомогание, плохое самочувствие, заболевания, которые мо-гут проходить бурно или относительно быстро пройти («острые» – по медицинской тер-минологии) или продолжительные (годами) либо периодически обостряться (хрониче-ские).
Заболевания, спровоцированные условиями труда, нередко называют производст-венно-обусловленными заболеваниями.
Специфическое воздействие факторов, связанное с конкретными производствен-ными факторами, приводит к развитию определенных, вызванных этими факторами, за-болеваний. Поскольку они вызваны неблагоприятными условиями труда конкретных ра-бочих мест конкретных профессий, их называют профессиональными заболеваниями.
Довольно часто встречается другое отрицательное последствие воздействия небла-гоприятных условий труда – травма. Это нарушение анатомической целостности орга-низма человека или его функций в результате воздействия внешних факторов. В зависи-мости от типа воздействия на организм можно применить следующую классификацию травм:
механические;
электрические;
световые;
тепловые (холодные);
радиационные.
Причинами травм могут быть: падения, удары, ушибы, укусы, порезы, проколы, ра-нения, переломы, раздробления, ожоги, обморожения, электрические удары, тепловые удары, электрошоки, электроожоги, слепота и т. п.
Травмы, приведшие к гибели, называются смертельными травмами. Легкие травмы нередко называют микротравмами.
1.4 Понятие рабочего места
Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работника во вре-мя выполнения им трудовых обязанностей, непосредственно или опосредованно находя-щееся под контролем работодателя.
Постоянное рабочее место – то, на котором работник находится половину или большую часть своего рабочего времени (более двух часов непрерывно). Если при этих обстоятельствах работа выполняется на разных участках рабочей зоны, то постоянным ме-стом считается вся зона. Временное рабочее место – то, на котором работник находится менее половины или меньшую часть (менее двух часов непрерывно) рабочего времени.
Рабочая зона – определенное пространство, в котором расположены рабочие места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работников.
1.5 Основные вопросы процесса аттестации рабочих мест по условиям труда
На предприятиях, в организациях, учреждениях (далее – предприятие) независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников, а также на здоровье будущих поколений, как в настоящее время, так и в будущем, проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Основная цель аттестации заключается в регулировании отношений между собственником или уполно-моченным им органом и работниками в сфере реализации их прав на здоровые и безо-пасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за рабо-ту в неблагоприятных условиях.
Из Закона Украины "Об охране труда". Статья 17. Обязательные медицинские осмот-ры работников определенных категорий:
«Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудо-вой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, рабо-тах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть необходимость в про-фессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года. По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимо-сти работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных ме-роприятий. Медицинские осмотры проводятся соответствующими учреждениями здраво-охранения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за соот-ветствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника. Поря-док проведения медицинских осмотров определяется специально уполномоченным цен-тральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
Работодатель имеет право в установленном законом порядке привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной пла-ты.
Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:
по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;
по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выпол-нять свои трудовые обязанности.
За время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок».
Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой оп-ределяются приказом по предприятию, в сроки, предусмотренные коллективным догово-ром, но не реже одного раза в пять лет. Внеочередная аттестация проводится в случае ко-ренных изменений условий и характера труда по инициативе работодателя, профсоюзно-го комитета, трудового коллектива или его выборного органа, органов Государственной экспертизы условий труда с участием учреждений санитарно-эпидемиологической служ-бы Министерства здравоохранения. К проведению аттестации могут привлекаться про-ектные и научно-исследовательские организации, технические инспекции труда профес-сиональных союзов, инспекции Госгорпромнадзора.
Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлага-ется на руководителя предприятия (работодателя).
Аттестация рабочих мест предусматривает:
установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;
санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;
комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соот-ветствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитар-ным нормам и правилам;
установление степени вредности и опасности труда и его характера по Гигиенической классификации;
обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда;
определение (подтверждение) права работников на льготное пенсионное обеспече-ние за работу в неблагоприятных условиях;
составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников;
анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.
Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудо-вого процесса проводятся санитарными лабораториями предприятий и организаций, ат-тестованными органами Госпотребстандарта и Министерства здравоохранения Украины по спискам, согласованным с органами Государственной экспертизы условий труда, а так-же лабораториями территориальных санитарно-эпидемиологических станций.
Сведения о результатах аттестации рабочих мест заносятся в Карту условий труда, форма которой утверждена Министерством труда и социальной политики и Министерст-вом здравоохранения Украины.
Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсион-ным обеспечением работников после согласования с профсоюзным комитетом утвержда-ется приказом по предприятию и сохраняется в течение 50 лет. Выписка из приказа прила-гается к трудовой книжке работника, профессия (должность) которого внесена в утвер-жденный перечень.
Результаты аттестации используются при установлении пенсий по возрасту на льгот-ных условиях, льгот и компенсаций за счет предприятия, обосновании предложений о внесении изменений и дополнений в Списки № 1 и № 2, которые после предварительного рассмотрения органами Государственной экспертизы условий труда представляются в Министерство труда и социальной политики. Министерство готовит и подает предложе-ния в Кабинет Министров Украины.
Контроль над качеством аттестации, правильностью применения Списков № 1 и № 2 возложен на Государственную экспертизу условий труда.
1.6 Организация и проведение аттестации
Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает при-каз, в котором:
указываются основание и задачи аттестации;
утверждаются состав, председатель, секретарь постоянно действующей аттестацион-ной комиссии, определяются ее полномочия; при необходимости определяется состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий;
устанавливаются графики и сроки проведения подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия;
определяется взаимодействие с заинтересованными государственными органами и общественными организациями (подразделениями экспертизы условий труда, сани-тарно-эпидемиологической службой);
определяются комплексные проектные, научно-исследовательские, экспертные орга-низации для научно-технической оценки условий труда и участия в разработке меро-приятий по устранению или ослаблению воздействия вредных производственных факторов.
В состав аттестационной комиссии рекомендуется ввести главных специалистов, ра-ботников кадровой службы, службы охраны труда, отдела труда и зарплаты, службы здра-воохранения предприятия, представителей общественных организаций.
Аттестационная комиссия:
осуществляет организационное, методическое руководство и контроль над ходом про-ведения труда на всех этапах, формирует необходимую правовую и справочную базу и организует ее изучение;
определяет и привлекает в установленном порядке необходимые для выполнения спе-циальных работ организации;
организует изготовление для каждого подразделения планов расположения оборудо-вания и их экспликацию, определяет границу рабочих мест (рабочих зон), проводит их нумерацию;
составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;
сравнивает применяемый технологический процесс, состав оборудования, используе-мые сырье и материалы с предусмотренными в проектной и технологической докумен-тации;
определяет объемы необходимых исследований вредных и опасных факторов произ-водственной среды и организует их изучение;
прогнозирует и выявляет возникновение вредных и опасных факторов на рабочих мес-тах;
устанавливает согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий ра-ботников соответствие наименований профессий и должностей, занятых на этих рабо-чих местах, характеру фактически выполняемых работ. В случае выявленного отклоне-ния профессия (должность) приводится в соответствие к фактически выполняемой ра-боте;
составляет Карту условий труда на каждое учтенное рабочее место или группу анало-гичных мест;
проводит аттестацию и составляет перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с неблагоприятными условиями труда;
уточняет действующие льготы и компенсации и вносит предложения по их установле-нию в зависимости от условий труда; определяет затраты на эти цели;
организует разработку мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению ра-ботников.
1.7 Изучение факторов производственной среды и трудового процесса.
В ходе изучения факторов определяются:
характерные для каждого рабочего места производственные факторы, подлежащие ла-бораторным исследованиям;
нормативные значения параметров факторов производственной среды и трудового процесса;
фактическое значение факторов путем лабораторных исследований или расчетов.
Лабораторно-инструментальные исследования физических, химических, биологиче-ских, определение психофизиологических факторов проводятся в процессе труда в харак-терных (типовых) производственных условиях, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты. Приборы и оборудование для изме-рений должны проверяться в указанные сроки и отвечать метрологическим требованиям.
Результаты замеров (определений) показателей вредных и опасных факторов оформляются протоколами по формам, предусмотренным соответствующими стандарта-ми или утвержденным Минздравом Украины, и заносятся в Карту условий труда.
Определяется продолжительность действия (процент от продолжительности смены) производственного фактора.
Оценка результатов лабораторных исследований, инструментальных замеров про-водится путем сравнения фактически определенного значения с нормативами (регламен-тированными). Шум и вибрация оцениваются по эквивалентному уровню. Степень вред-ности и опасности каждого фактора производственной среды и трудового процесса только третьего класса определяется по критериям. Оценка условий труда при наличии двух или более вредных и опасных производственных факторов осуществляется по высшему классу или степени.
Оценка технического уровня рабочего места проводится путем анализа:
соответствия технологического процесса, зданий и сооружений – проектам, оборудова-ния – нормативно-технической документации, а также характеру и объему выполнен-ных работ, оптимальности технологических режимов;
технологической оснащенности рабочего места (наличие технологической оснастки, инструмента, контрольно-измерительных приборов и их технического состояния, обес-печенность рабочего места необходимыми подъемно-транспортными средствами);
соответствия технологического процесса, оборудования, оснастки, инструмента, средств контроля требованиям стандартов безопасности и нормам охраны труда;
воздействия технологического процесса на другие рабочие места.
При оценке организационного уровня рабочего места анализируются:
рациональность планирования (соответствие площади, занятой рабочим местом, нор-мам технологического проектирования и рационального размещения оборудования и оснастки), а также его соответствие стандартам безопасности, санитарным нормам и правилам;
обеспеченность работников спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности и установленным нормам;
организация работы защитных сооружений, устройств, контрольных приборов.
Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом воздействия на работников всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных Гигиени-ческой классификацией труда, совокупных факторов технического организационного уровня условий труда, степени риска ущерба здоровью.
1.8 Результаты аттестации
На основе комплексной оценки рабочие места относятся к одному из видов усло-вий труда:
с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;
с вредными и тяжелыми условиями труда;
с вредными условиями труда.
С результатами аттестации рабочего места ознакомляются занятые на нем работни-ки. По результатам аттестации определяются неотложные мероприятия по улучшению ус-ловий и безопасности труда, не требующие для их разработки и внедрения привлечения посторонних организаций и специалистов.
По результатам аттестации составляются перечни:
рабочих мест, производств, работ, профессий, должностей, работающим на которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;
рабочих мест, производств, работ, профессий, должностей, работникам которых пред-лагается установить льготы и компенсации за счет предприятия;
рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осущест-вить первоочередные мероприятия по их улучшению.
Материалы аттестаций рабочих мест являются документами строгой отчетности и должны храниться на предприятии в течение 50 лет.
ВЫВОДЫ
Основным направлением политики Украины в области охраны труда является обес-печение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Государственными нор-мативными требованиями охраны труда, содержащимися в законах и иных нормативных правовых актах, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на со-хранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Требования охраны труда обязательны для исполнения при осуществлении любых видов деятельно-сти, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объ-ектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке техно-логических процессов, организации производства и труда.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям ох-раны труда. Поэтому, согласно действующему законодательству, для получения объек-тивной оценки состояния условий труда работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Каж-дый работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
[1] Геврик Є О Охорона праці. – К.: Ельга, Ніка-Центр, 2003 – 280 с
[2] Жидецький В Ц Основи охорони праці – Львів Афіша, 2002 – 320 с
[3] Желібо Є. П. Заверуха Н.М., ЗацарниЙ В.В. Безпека життєдіяльності. Навчальний посіб-ник. / За ред. Желібо Є. П. 4-е видання. – К.; Каравела, 2004. -328 с.
[4] ЗАКОНЫ УКРАИНЫ: «О внесении изменений в Закон Украины «Об охране труда» от 21 ноября 2002 года № 229-IV, «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения» от 24 февраля 1994 года № 4004-XII
[5] ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ УССР «О Государственной экспертизе условий труда» от 1 декабря 1990 года № 357
[6] ПОСТАНОВЛЕНИЯ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ УКРАИНЫ: «О порядке проведения аттеста-ции рабочих мест по условиям труда» от 1 августа 1992 года № 442
[7] ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
[8] – «Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по услови-ям труда» от 1 сентября 1992 года № 41
[9] ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УКРАИНЫ И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
[10] – «Об утверждении Показателей и критериев условий труда, по которым будут пре-доставляться ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов» от 31 декабря 1997 года № 383/55
[11] ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УКРАИНЫ: «Об утверждении Порядка составления и требования к санитарно-гигиеническим характеристикам условий тру-да» от 13 декабря 2004 года № 614
|
