Введение
Теоретические основы безопасности и охраны труда на предприятии в современных условиях
Организация безопасности и охраны труда на современных предприятиях
Правовые аспекты безопасности и охраны труда на предприятии
Объект и методы исследования
Характеристика предприятия ООО «Спецкомплект»
Оценка охраны труда в ООО «Спецкомплект»
Анализ безопасности и охраны труда в ООО «Спецкомплект»
Проблемы охраны труда в ООО «Спецкомплект»
Направления совершенствования безопасности и охраны труда в ООО «Спецкомплект»
Мероприятия по совершенствованию охраны труда
Меры по повышению безопасности труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Список использованной литературы
1. Алехин А. Л., Кармолицкий А. А., Козлов Ю. М. Административное право Российской Федерации. – М.: Зерцало, 2009. – 608 с.
2. Арустамов Э. А. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие. - М, 2007. – 318 с.
3. Бахрах Д.Н. Административное право. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 640 с.
4. Виханский О. С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 2009. – 365 с.
5. Власова Л. Бизнес – процессы // Экономика и жизнь.- 2007. - № 3. – С. 29 - 36
6. Гиляровская Л. Т. Экономический анализ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 615 с.
7. ГОСТ 12.0.001-82 Система стандартов безопасности труда. Основные положения
8. ГОСТ 12.0.004-90 Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения
9. ГОСТ 12.0.230-2007 Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования
10. ГОСТ 12.1.004-91 Система стандартов безопасности труда. Пожарная безопасность. Общие требования
11. ГОСТ 12.4.218-2002 Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты
12. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации
13. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изменениями и дополнениями). - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010. – 473 с.
14. Гражданское право / Под ред. М.И. Ловачева. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 416 с.
15. Закон об административных правонарушениях в Новосибирской области от 14 февраля 2003 г. № 99-ОЗ (с послед. изм.) [Электронный ресурс] Консультант-Плюс
16. Игнатов В. Г. Менеджмент малого предприятия: Учеб. пособ. – Ростов-на-Дону.: Март, 2009. – 342 с.
17. Кодекс Российской Федерации об административных правоотношениях (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ) (с послед. изм.) [Электронный ресурс] Консультант-Плюс
18. Колесниченко Ю. Ю. Некоторые аспекты вины юридических лиц, привлекаемых к административной ответственности // Журнал российского права. 2003. № 1. – С. 31 – 37
19. Конституция (основной закон) Российской Федерации от 12.12.1993 г. – М.: Издательство АСТ. – 2010. – 64 с.
20. Лукьянов В. Административные правонарушения, посягающие на общественную безопасность / В. Лукьянов // Российская юстиция. 2001. № 8. – С. 15 – 18
21. Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан. Закон РФ от 27 апреля 1993 [Электронный ресурс] СТС Консультант-Плюс (с послед. изм.)
22. Русак О. Н. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие. - СПб, 2009. – 278 с.
23. Сергеев А.П., Толстой Ю.К., Елисеев И.В. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части третьей (постатейный). М.: Проспект, 2002. – 212 с.
24. Симонов А. К., Гусаров И. Е. Безопасность жизнедеятельности. - СПб.: ИВЭСЭП, 2009. – 252 с.
25. Соловей Ю. П., Черников В. В. Комментарий к кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях: Вводный. – М.: Юрайт-М, 2002. – 198 с.
26. Теория фирмы / Под ред. В. М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 2005. – 534 с.
27. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197 – ФЗ
28. Уголовный кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 14 марта 2002 г. № 29-ФЗ) (с послед. изм.) [Электронный ресурс] Консультант-Плюс
29. Управление качеством: учеб. по специальности «Менеджмент организации» / Т. А. Салимова. – 2 – е изд., стер. – М: Изд – во «Омега – Л», 2007. – 414 с.
30. Фатхутдинов Р. А. Управленческие решения: Учебник. – 6 – е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 344 с.
31. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125 – ФЗ
32. Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 № 2490-1 – ФЗ
33. Федеральный закон «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 08.08.2001 № 128 – ФЗ
34. Федеральный закон «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 № 69 – ФЗ
35. Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997 № 116 – ФЗ
36. Федеральный закон «О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52 – ФЗ
37. Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 28.11.2007 № 297 – ФЗ
38. Федеральный закон «О техническом регулировании» от 27.12.2002 № 184 – ФЗ
39. Хван Т. А., Хван Н. А. Основы безопасности жизнедеятельности. - Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 342 с.
Приложения
Введение
Многие сферы трудовой деятельность напрямую связаны с риском получить порез на рабочем месте, получить отравление, ожог и другие отрицательно влияющие на здоровье работника травмы. Множество профессий связаны с ежедневным риском не только здоровью, но и жизни работников. Охрана труда – это сфера государственного управления, цель которой заключается в реализации права человека на жизнь и здоровье в процессе его трудовой деятельности. Охрана труда в России обеспечивается за счёт разработанных нормативно-правовых актов, главным из которых является Трудовой кодекс РФ, и организованных согласно им органов управления, которые осуществляют соответствующие надзорные и контрольные функции. Согласно основному российскому Закону, Конституции, к основным правам человека относится его право на жизнь и на здоровье. А так как государство выступает гарантом Конституции, следовательно, реализация этих прав – первоочередная задача цивилизованного государства. Одно из направлений, по которым государство осуществляет контроль и обеспечение этих прав – это охрана труда. Требования охраны труда указаны во множестве нормативных документов по охране труда. Соблюдение всех правил по охране труда может в достаточной мере гарантировать безопасный труд работников предприятия. Охрана труда работников на предприятии лежит на руководстве предприятия, а отвечает за нее - инженер по технике безопасности (охране труда). Цель дипломной работы: проанализировать безопасность и реализацию охраны труда на предприятии и предложить меры по их совершенствованию Для реализации поставленной цели в исследовании решаются следующие задачи: - рассмотреть теоретические основы безопасности и охраны труда на предприятии в современных условиях; - оценить реализацию охраны труда на предприятии ООО «Спецкомплект»; - предложить направления совершенствования безопасности и охраны труда в ООО «Спецкомплект». Объект исследования: безопасность и охрана труда. Предмет исследования: реализация охраны труда на современном предприятии. Объект наблюдения: ООО «Спецкомплект» г. Новосибирска. Методы исследования: наблюдение, анализ, оценка, сравнение, табличное и графическое представление данных, систематизация, обобщение.
Заключение
Таким образом, можно сделать следующие выводы: В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Приведенное общее понятие охраны труда позволяет судить о ней как о многоуровневой системе мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий трудовой деятельности, осуществляемых государственными органами, органами местного самоуправления, работодателями и самими работниками. Кроме этого, охрана труда с учетом данного определения предполагает рассмотрение этой проблемы, в различных аспектах: медицинском, техническом, социальном, экономическом и, наконец, в правовом аспекте, который образует правовую охрану труда. Правовая охрана труда как институт трудового права представляет собой систему правовых норм, непосредственно направленных на создание таких условий труда, которые обеспечивают сохранение в процессе труда жизни и здоровья работников, и обязательных для выполнения всеми субъектами трудовых правоотношений. При этом под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников. Правовые нормы по охране труда устанавливаются как в централизованном порядке, так и на локальном уровне, находя свое отражение в коллективном договоре, соглашении по охране труда, принимаемых на предприятии. Охрана труда как институт трудового права – это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, обязательных для исполнения работодателем независимо от форм собственности и их должностными лицами. Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая совокупность взаимосвязанных мероприятий правового, социально-экономического, организационно-технического, санитарно-гигиенического, лечебно-профилактического и иного характера, требует определенной организации и нуждается в управлении как на уровне государства, так и отдельной орган Правовая система обеспечения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности закреплена в разделе X ТК РФ, в Основах законодательства Российской Федерации об охране труда от 6 августа 1993г. (с изменениями и дополнениями) и иных нормативно - правовых актов. Содержанием правового института охраны труда являются правовые нормы, которые по предмету правового регулирования объединяются в группы, образуя пединституты правовой охраны труда. Выделяют следующие подинституты правовой охраны труда (в зависимости от предмета их правового регулирования): - нормы, определяющие планирование, финансирование и организацию работы по охране труда на предприятии, в учреждении и организации; - нормы по охране труда, осуществляемого работниками в неблагоприятных условиях; - нормы по специальной (дополнительной) охране труда работников с семейными обязанностями (в том числе женщин), несовершеннолетних в возрасте до 18 лет и лиц с пониженной трудоспособностью - инвалидов; - нормы по контролю и надзору за соблюдением законодательства об охране труда и видах ответственности за его нарушение. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Организация работы по охране труда заключается в планомерном и целенаправленном осуществлении различных мероприятий по охране труда в целях создания здоровых и безопасных условий труда как в целом на предприятии, в учреждении и организации, так и на отдельном рабочем месте. Трудовой кодекс устанавливает правовые основы организации охраны труда, включая государственное управление охраной труда, деятельность служб охраны труда в организации и определение форм сотрудничества работодателей и работников в этой сфере на основе социального партнерства. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда. Не отрицая важности и большого значения государственного регулирования вопросов охраны труда на федеральном уровне или уровне субъекта Федерации, следует признать, что основная тяжесть работы по управлению охраной труда ложится на службы охраны труда в организациях, которые непосредственно и реально связаны с производственной или иной трудовой деятельностью. Как показывает опыт и практика, эффективность управления трудом на уровне организации зависит от совместных действий работников и работодателя, непосредственного участия их представителей в решении вопросов улучшения условий и охраны труда. Формой такого паритетного участия, получившей законодательное закрепление в Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и ст. 218 ТК РФ, являются комитеты (комиссии) по охране труда. Итак, к важнейшим приоритетам государства в области охраны труда следует относить: - снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в стране; - создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; - повышение уровня гарантий правовой и социальной защиты работников от профессионального роста. Но решение проблем охраны труда связано и с необходимостью повышения уровня правосознания граждан; повышением уровня ответственности работодателей и их желанием создавать наиболее благоприятные условия работы.
| 
